Le Hub de l’emploi de Qualita propose un département »Placement en entreprise et relations avec les employeurs » dirigé par Reouven Adam. Il répond à nos questions.
Le P’tit Hebdo: En quoi consiste ce département du Hub de l’emploi?
Reouven Adam: Nous allons vers les sociétés israéliennes et leur expliquons ce qu’est le Hub de l’emploi Qualita, ainsi que tous les avantages qu’ils auraient à embaucher des Olim francophones. Ils mettent ensuite à notre disposition des offres d’emploi que nous traduisons et publions sur notre site.
Je reçois les CV des personnes intéressées, les convoque au Hub pour un entretien en vue d’une première sélection puis les prépare à l’entretien d’embauche.
Lph: Comment se déroule cette préparation?
R.A.: Je leur explique le déroulement d’un entretien type sous tous les angles.
Comment adapter leur style vestimentaire à la personne qui va les recevoir, quels sont les secrets du langage corporel, je les prépare aux questions qui vont leur être posées et ensemble, nous préparons les réponses attendues par le recruteur.
De plus, le Hub de l’emploi propose des ateliers, appelés les « Job Clubs » dans le cadre desquels j’anime des formations sur des sujets tels que : la rédaction du CV en hébreu, comment chercher du travail en Israël et la préparation à l’entretien d’embauche.
Lph: Quels sont les règles à suivre pour mettre toutes les chances de son côté?
R.A : Il est indispensable que les candidats connaissent le processus d’embauche.
Cela commence par une sélection des CV envoyés puis, une deuxième sélection se fait par entretien téléphonique et si celui-ci est concluant, vous serez convoqué à un entretien en face à face.
Le candidat doit aussi trouver le juste milieu entre savoir se vendre et ne pas trop en faire. C’est ce que nous apprenons aux personnes qui suivent les « Job Clubs ».
Il y a ensuite la question piège typique à propos du salaire espéré. Surtout ne donnez jamais de chiffre, vous serez perdants à coup sûr.
Enfin, et certainement la notion la plus importante : il faut avoir un bon niveau d’hébreu. Ce n’est pas un drame si vous n’avez pas encore le niveau d’hébreu requis.
En revanche, il est indispensable de se donner les moyens de progresser, quitte à retarder son entrée sur le marché du travail. Mieux vaut commencer la recherche d’un emploi avec un niveau qui vous permettra d’être sûr de vous pendant l’entretien d’embauche.
Lph: Quels sont les secteurs qui embauchent le plus?
R.A.: Une personne ayant de l’expérience dans la Hi-tech aura plus de chance de trouver rapidement. En effet, Israël est depuis toujours à la pointe des innovations technologiques et la demande dans cette branche ne cesse de croître.
Lph: La recherche d’emploi en quelques mots-clés?
R.A.: Le travail de la langue, la persévérance et la flexibilité.
C’est important de savoir qu’on avance très vite dans les entreprises israéliennes. La plupart des promotions se font en interne, et il vaut donc mieux intégrer le marché du travail même si le poste ne vous correspond pas exactement, et que le salaire est inférieur à ce que vous aviez espéré au départ.
Pour réussir son intégration professionnelle, il faut savoir faire un pas en arrière pour pouvoir en faire deux en avant.
Pour plus de renseignements:
emploi@qualita.org.il
Propos recueillis par Guitel Ben-Ishay
